一文读懂公司法【第80条】
法条
第八十条 监事会可以要求董事、高级管理人员提交执行职务的报告。
董事、高级管理人员应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。
解读
① 本条分为两层结构：第一款赋予监事会"要求提交执行职务报告"的权力，是监事会的主动监督手段；第二款规定董事、高级管理人员的配合义务，是强制性规范。
② "执行职务的报告"是董高就其分管业务、执行公司决议、参与公司经营等情况向监事会作出的全面说明。报告内容应覆盖职责范围内的重大事项、异常情况、财务往来及对外交易等。监事会可定期要求（如每季度）或针对特定事项临时要求。
③ 第二款"如实提供"是诚实信用原则的具体化，包括三层含义：一是不得虚构、隐瞒重要事实；二是不得拒绝提供与监督事项相关的资料；三是提供的资料应当完整、及时。如提供虚假信息，构成妨碍监事行使职权，依第188条承担赔偿责任。
④ "不得妨碍监事会或者监事行使职权"是兜底性禁止规定，包括拒绝列席董事会（第79条）、拒绝提交报告、拒绝回答质询、隐匿毁损文件、拒绝监事会聘请的中介机构调查等各种行为。违者可主张该行为无效，并要求赔偿因此造成的损失。
⑤ 第80条与第79条、第81条形成监事会监督的完整链条：第79条（质询+调查）→ 第80条（报告+配合义务）→ 第81条（监事会会议审议）。如董高持续拒绝配合，监事会可启动第78条第（六）项代表公司起诉机制。
案例
（2020）京民终696号 | 损害公司利益责任纠纷 | 北京市高级人民法院
基本案情：北京煜森股权投资有限公司起诉公司董事李某（LI KECHUN）、刘某等违反忠实勤勉义务，主张对公司损失承担赔偿责任。被告董事主张其行为属正常经营判断、不构成违反义务。一审法院判决被告董事承担赔偿责任，被告上诉至北京市高级人民法院。
裁判观点：北京市高级人民法院认为，忠实、勤勉义务的判断包括主观和客观两个方面，主观上应当要求高级管理人员存在重大过失。董事、高级管理人员的勤勉义务要求行为人履行其职责时必须表现出一般审慎者处于相似位置时在类似情况下所表现出来的勤勉、注意和技能。《中华人民共和国公司法》第一百五十条第二款规定："董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。"故李某、刘某有义务如实向监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。
裁判要旨：董事、高级管理人员对监事会负有如实报告义务和配合义务，违反该义务构成违反勤勉义务的主观要件；如因此造成公司损失，董事高管应当承担赔偿责任。本案规则对应新法第80条第二款，是监事会监督权得以落地的强制性保障。
学习心得
律师代理此类案件时，应注意：
1. "如实提供"的认定边界：司法实践区分"如实提供"与"商业秘密保护"——前者要求董高提供与监督事项相关的真实资料，后者保护公司核心商业秘密不被违法披露。如董高以"商业秘密"为由拒绝提供全部资料，应举证说明拒绝的合理理由，否则可能被认定为"妨碍监事行使职权"。
2. 提交报告的程序设计：建议章程或监事会议事规则明确报告的形式（书面/口头）、内容范围、提交期限、保密责任等，避免董高以"未明确要求"为由拒绝提交。如董高拒绝按要求提交报告，监事会应制作书面催告并保留证据，作为后续追究责任的依据。
3. 妨碍监事行使职权的法律责任体系：依第80条第二款，董事高管妨碍监事行使职权的，应承担的责任包括：一是公司内部责任（董事会、股东会决议罢免等）；二是对公司的赔偿责任（第188条）；三是如构成违反忠实义务，可能触发第186条归入权。如情节严重构成刑事犯罪（如隐匿会计凭证罪），还可能承担刑事责任。