【法条】
第174条 国有独资公司的经理由董事会聘任或者解聘。
经履行出资人职责的机构同意，董事会成员可以兼任经理。
【解读】
① 经聘任制——董事会掌握用人权。国有独资公司经理由董事会聘任或解聘，与普通公司的规则一致（第74条/第125条精神），延续了国企改革"董事会选聘经理层"的方向：出资人机构管董事会，董事会依法定程序选聘并考核经理层，实行任期制与契约化管理。旧法第69条即已确立此规则，本条原样保留。解聘权同样在董事会——经理业绩不达标、合规出问题，董事会经程序即可解聘，无须出资人机构另行批准（章程或授权另有安排的除外）。
② 董事兼任经理的双重闸门。普通公司董事可兼任经理（依章程或决议）；国有独资公司加了一道闸门：须经履行出资人职责的机构同意。立法考量：董事长兼任经理的"一肩挑"模式在国企中曾被作为突出问题整治（决策权与执行权过度集中），本条把同意权交给出资人机构，实质是让"两职合一"成为例外安排——每次兼任都须单独同意，而非章程概括授权。
③ 分权制衡的治理逻辑。本条与第173条联动形成三层结构：出资人机构决定董事会构成（委派+指定董事长）→董事会聘任经理（市场化选聘）→经理对董事会负责（第126条经理职权）。职责边界上，经理执行董事会决议、主持经营，董事会不越位管日常，出资人不越位管执行——治理评价、巡察整改中"一把手越权"问题，法律定性就落在这些条文上。
④ 违规兼任与解聘的后果。未经同意的兼任：任职安排违反法定程序，出资人机构可责令纠正，相关人员面临国资追责；兼任期间若同时违反兼职限制（第175条董事高管兼职限制），责任叠加。经理被解聘后的交接：法定代表人的变更登记、证照移交、竞业与保密义务的持续约束，均应在聘任协议与离任程序中预设。